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轻钢龙骨不能带有家族式管理色彩

    轻钢龙骨市场上传统的厂家大多是家族式管理,或带有严重的家族式管理色彩,很多轻钢龙骨厂家用人大多是任人唯亲,而非亲朋好友系员工往往受到家族员工的排挤,最终形成隔阂,造成轻钢龙骨厂家内部的不团结。
    轻钢龙骨厂家的人才战略决定了发展的未来,人才战略对人才的招聘、考核、提升等一系列制度,缺一不可。传统型的轻钢龙骨厂家对员工的考核制度很混乱,让员工无所适从,不注重对员工自我提升要求的满足,最终导致难以留住人才,另外,如何处理轻钢龙骨厂家内部人与人之间矛盾是非常重要的。文章来源轻钢龙骨/

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